十五年工龄的村级防疫员退休后，有没有工资保障？

村级防疫员退休后工资保障需视具体合同及政策而定。分析：村级防疫员作为农村公共卫生体系的重要组成部分，其退休后的工资保障问题并非由单一法律条文决定，而是依赖于其在职时签订的劳动合同、地方政府的相关政策以及国家对于公共卫生人员的保障措施。若合同中明确规定了退休后的工资待遇，或地方政府有相关补贴政策，则村级防疫员退休后应有相应的工资保障。提醒：若退休后未收到应得的工资或补贴，且经过与雇主或相关部门沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.合同有约定：若劳动合同中明确规定了退休后的工资待遇，应直接依据合同条款向雇主主张权益。2.政策有规定：若地方政府有针对村级防疫员的退休补贴政策，应准备相关证明材料，向政策执行部门申请补贴。3.法律途径：若合同无约定且政策无规定，或雇主及政策执行部门拒绝履行义务，可考虑收集工作证明、工资记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，要求雇主支付应得的退休工资或补贴。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，村级防疫员退休后的工资保障问题可通过以下方式处理：一是查阅劳动合同，确认是否有关于退休待遇的约定；二是咨询地方政府相关部门，了解是否有针对村级防疫员的退休补贴政策；三是若合同或政策中无明确规定，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式时，应优先考虑合同约定和政策规定，若无法获得满意答复，再考虑采取法律手段。