企业退休人员中也有中人吗

企业退休人员中确实存在“中人”这一概念。分析说明：在养老保险制度改革中，“中人”特指改革前参加工作、改革后退休的人员。这部分人员在改革前的工作年限没有实行个人缴费，其退休后的养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中过渡性养老金用于保障“中人”的待遇衔接。提醒：若企业退休人员在养老金待遇上遇到与“中人”身份相关的争议，且争议较大、影响退休生活时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与企业或相关部门就养老金待遇问题进行沟通，尝试达成一致意见。2. 调解阶段：若协商不成，可寻求当地劳动人事争议调解仲裁委员会的调解，调解过程中应提供充分证据支持自身主张。3. 仲裁阶段：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，并参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极应诉，争取有利判决。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理企业退休人员中“中人”问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与企业或相关部门进行协商，寻求共识；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况和自身需求。