专升本后已签劳动合同，是否仍为应届生？

专升本后已签劳动合同，法律上通常不视为应届生。分析：应届生一般指在当年毕业的高校学生，专升本后虽仍在学习，但已签订劳动合同意味着已具备劳动者身份，参与社会工作，与应届生的身份特征不符。在法律上，劳动者的权益与应届生有所不同，如就业政策、户口迁移等。提醒：若因应届生身份享受特定政策优惠或面临就业歧视，问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及适用范围；二是咨询学校就业指导部门或当地教育部门，了解专升本学生在就业政策上的具体规定。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查阅；若对政策规定有疑问或需具体指导，建议咨询专业部门。
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具体操作：1.查阅《高等教育法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解应届生定义及劳动者权益。2.咨询所在学校就业指导部门，了解专升本学生在就业政策、户口迁移等方面的具体规定。3.若学校规定不明确或存在争议，可进一步咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，获取官方解答。4.根据咨询结果，调整个人职业规划，确保权益不受损害。如因应届生身份问题遭遇就业歧视，可寻求法律援助或向相关部门投诉。