试用期工资应按标准支付，不得低于最低工资或约定工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，低于标准用人单位需支付差额。若长期低于标准，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不合理，可要求调整或向劳动部门投诉。处理方式需根据具体情况选择，如与用人单位协商调整工资，或向当地劳动监察部门投诉维权。若协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不合理可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定调整工资；2. 若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，要求支付差额及赔偿。
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