自己辞职可以领取失业金吗

自己辞职一般不能领取失业金，但若存在特殊情形，仍有可能符合条件。

如果属于非因本人意愿中断就业的，例如辞职后被单位解雇、辞职后单位未支付工资或存在劳动违法行为导致辞职等，可能仍可申请失业金。

如果属于完全自愿辞职，且无其他非本人意愿中断就业的情形，则一般无法领取失业金。

如果辞职后已进行失业登记并有求职要求，同时失业保险缴费已满一年，仍需结合是否属于非本人意愿中断就业这一核心条件进行判断。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金的条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

其中，核心条件是“非因本人意愿中断就业”。如果是完全自愿辞职，不符合该条件，因此无法领取失业金。

同时，《失业保险条例》第十四条也规定了相同内容，进一步明确了领取失业金的前提条件。

此外，《失业保险条例》第十六条指出，用人单位应在解除劳动关系七日内报备，并为失业人员出具相关证明。若辞职后用人单位未出具相关证明或存在违法解除行为，可能影响申请流程，但不影响对“非本人意愿”的判断。

综上，如辞职系出于非本人意愿，例如因用人单位过错导致的“被迫辞职”，仍可能符合领取失业金的条件。
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1、确认辞职原因是否属于非本人意愿：若辞职是因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，应保留相关证据，以便后续申请失业金。

2、及时办理失业登记并表达求职意愿：前往当地就业服务机构进行失业登记，并保持积极求职状态，这是领取失业金的必要条件之一。

3、向社保经办机构咨询并提交申请材料：携带身份证、离职证明、社保缴费记录等材料，向当地社保部门申请失业金，并说明辞职的具体原因。

4、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为辞职属于非本人意愿中断就业，但社保部门不予受理，可通过法律途径维权。

选择解决方案时，应重点考虑辞职的真实原因、是否存在用人单位过错、是否满足社保缴费年限及是否及时进行失业登记等因素。

如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询以获取个性化法律建议。
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1、申请被拒风险：若辞职属于完全自愿行为，且无证据证明属于非本人意愿中断就业，将无法领取失业金。例如，某员工因个人原因辞职后未找到新工作，试图申请失业金，但因不符合“非本人意愿中断就业”的条件而被拒绝。

2、社保记录不完整导致资格不符：若失业保险缴费未满一年，即使符合非本人意愿中断就业的条件，也无法领取失业金。例如，一名员工辞职后发现其失业保险仅缴纳了8个月，未满一年，因此无法获得失业保险待遇。