试用期底薪3500辞职，工资应按实际出勤天数和合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。不明确时，按同工同酬计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为：按实际出勤及合同约定计算应得工资，并协商解决离职事宜。法律依据为《劳动合同法》相关规定。若遇纠纷，可先尝试和解，和解不成再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资算法：1. 查看劳动合同对试用期的约定工资，确保不低于约定工资的80%及最低工资标准。2. 实际出勤天数计算应得工资，缺勤需相应扣减。3. 约定不明确时，参考同工同酬标准。4. 及时与用人单位沟通，避免权益受损，如工资拖欠等。
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