公司取消年假和双休开除员工有赔偿吗

在处理公司取消年假和双休并开除员工是否有赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1. 员工存在严重违反公司规章制度的行为。如果员工在工作中存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，例如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，即使公司同时存在取消年假和双休的行为，公司以此为由开除员工可能无需支付赔偿。因为在这种情况下，公司开除员工的主要原因是员工自身的严重违纪行为，而非单纯因为取消年假和双休。2. 公司因生产经营困难等特殊情况与员工协商一致取消年假和双休。如果公司确实因为生产经营遇到严重困难等特殊情况，与员工协商一致暂时取消年假和双休，并依法支付了相应的加班费或安排了补休，之后因其他合法理由开除员工，那么公司取消年假和双休的行为可能是合法的，此时员工可能无法因公司取消年假和双休而获得赔偿，但仍需判断开除行为是否合法。3. 员工属于非全日制用工等特殊用工形式。对于非全日制用工的员工，公司取消年假和双休的规定可能与全日制用工不同，并且开除员工的条件和赔偿标准也可能有所差异，这会影响对员工是否有赔偿的判断。
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公司取消年假和双休并以此为由开除员工，员工是否能获得赔偿，需结合具体情况判断。若公司的行为违法且开除理由不成立，员工通常可以获得赔偿。1. 如果公司单方面取消年假和双休，且未与员工协商一致或未安排补休、未支付相应加班费：这种情况下，公司取消年假和双休的行为可能违反《劳动法》关于休息休假的规定。员工因此被开除，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。2. 如果公司取消年假和双休的行为符合法律规定（例如因生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间并依法支付加班费，且保证了员工每周至少休息一日），但以此为由开除员工：若员工无其他违反规章制度的行为，仅因不同意取消年假和双休而被开除，公司仍可能构成违法解除，员工可要求赔偿。3. 如果员工因公司取消年假和双休而出现旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司依据合法有效的规章制度开除员工：这种情况下，公司可能无需支付赔偿。
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在面对公司取消年假和双休并被开除的情况时，员工可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护：1. 冲动离职或旷工：有些员工在得知公司取消年假和双休并要被开除时，会一时冲动选择自行离职或旷工，这可能会让公司找到员工违反规章制度的借口，反而对员工维权不利，甚至可能无法获得应有的赔偿。2. 不注重证据收集和保存：员工没有意识到证据的重要性，不及时收集和保存与公司取消年假和双休、工资发放、考勤以及开除相关的证据，导致在维权时因缺乏证据而无法证明公司的违法行为，最终可能无法获得赔偿。3. 超过维权时效：员工不清楚劳动仲裁的时效规定，在知道自己权益被侵害后没有在法定的一年时效内及时申请劳动仲裁，超过时效后，即使公司的行为违法，员工也可能无法通过仲裁维护自己的权益。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解更多正确的维权方法，建议进一步向律师进行咨询。
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针对公司取消年假和双休并开除员工是否有赔偿的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该法第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假，其中并未强制规定双休，但年假在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，员工连续工作满一年即享有带薪年假。若公司取消年假和双休的行为违反上述法律规定，导致员工权益受损，员工有权通过法律途径维权。在公司取消年假和双休的行为本身违法的前提下，以此为理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司取消年假和双休的行为违法，且以此为由开除员工，员工可以获得赔偿金。