领导故意针对员工，员工有权应对。可去相关部门投诉并申请劳动仲裁，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导针对员工，应对方式如下：1. 尝试与领导沟通，明确表达不满和诉求。2. 若沟通无果，收集证据，向人力资源部门或更高层反映。3. 仍无改善，则根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导故意针对，常见处理方式有投诉、协商、申请劳动仲裁等。建议先尝试与领导沟通协商，若无果则向相关部门投诉，必要时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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