工伤认定期间工资如何发放

工伤认定期间工资发放存在以下法律风险点，需重点关注：
1. **拖欠/克扣工资风险**：如职工停工留薪期内提交医疗证明，单位却以“工伤认定未完成”为由拒发原工资福利待遇甚至停发工资，这违反《工伤保险条例》第三十三条，职工可能面临经济困难。
2. **停工留薪期期限争议风险**：例如职工伤情重需休息10个月，但单位仅认可6个月，若未通过劳动能力鉴定委员会确认，单位可能在6个月后停发工资，影响职工后续治疗与基本生活。
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工伤认定期间工资发放的核心依据是停工留薪期规定。若职工处于停工留薪期，单位需按月发放原工资福利待遇，具体分三种情况：
1. **工伤认定未出但需治疗**：职工经医疗机构证明需休息，单位仍需按停工留薪期标准发放工资，不受认定结果影响。
2. **工伤认定期间正常出勤**：单位按正常工作时间工资标准支付报酬。
3. **认定结果非工伤**：单位无需支付停工留薪期工资，但医嘱休息期间工资需按病假等情形处理。
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工伤认定期间工资发放中，职工常见错误操作及影响需警惕：
1. **未及时申请认定**：部分职工因忽视时效，未在事故发生1年内申请工伤认定，可能导致后续追溯停工留薪期工资受限。
2. **未留存关键证据**：职工若未保存诊断证明、沟通记录、工资凭证等，维权时缺乏证据难以证明停工留薪期必要性及原工资标准。
3. **擅自离职或中断治疗**：因工资发放问题擅自离职或中断治疗，可能影响工伤认定结果，还可能被单位以“未提供劳动”为由拒付后续工资。

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工伤认定期间工资发放的法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 其中“原工资福利待遇不变”指按职工受伤前正常工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）支付。只要职工能提供医疗机构出具的需暂停工作的证明，即使工伤认定结果未出，单位也需依法按月发放工资，不得以认定结果未出为由拒绝支付。因此，工伤认定期间工资支付责任由用人单位依法承担。