请了一个月小产假，单位绩效有发吗！单位目前在制定规定，规定小产假要扣除工作量

针对您请了一个月小产假，单位拟规定扣除工作量影响绩效和评优评先的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查阅单位现行规章制度及劳动合同：仔细查看单位现有的员工手册、绩效考核办法以及您与单位签订的劳动合同中关于产假、绩效发放、评优评先的具体条款，确认单位是否有相关不合理规定，同时明确自己的权利和义务。
2、与单位人力资源部门沟通：主动向单位人力资源部门说明小产假的法律规定，指出扣除工作量影响绩效和评优评先的做法可能存在违法之处，尝试通过协商解决问题，争取单位纠正不当规定。
3、收集相关证据：保留好您的小产假证明（如医院开具的诊断证明、休假单等）、工资条、与单位就产假及绩效问题沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续可能需要通过法律途径维权时使用。
4、向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促单位改正违法行为，维护您的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑与单位的沟通效果以及自身证据的充分程度。若您希望更高效地解决此问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
在您请了一个月小产假，面对单位拟扣除工作量影响绩效和评优评先的情况时，要注意避免一些常见的错误操作。
1、未及时提出异议：有些女职工可能觉得休产假理亏，在单位提出扣除工作量等要求时没有及时明确提出异议，这可能会让单位误以为您默认了该规定，导致后续维权更加困难。
2、忽视证据收集：如果没有及时收集小产假证明、工资发放记录、与单位沟通的凭证等证据，一旦与单位发生争议，可能会因证据不足而无法有效维护自己的权益。
为了更好地保障您在小产假期间的合法权益，建议您在遇到此类问题时，及时采取正确措施，必要时进一步向律师进行咨询。
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您问的请了一个月小产假，单位绩效是否发放以及单位能否规定小产假扣除工作量并影响评优评先和绩效考核奖金的问题，关键在于小产假期间的工资待遇及相关权益保障。
小产假期间单位应当发放绩效，单位规定小产假扣除工作量进而影响评优评先和绩效考核奖金是不合法的。
如果或若存在单位仅以员工休小产假为由，直接扣除其正常的工作量并据此扣发绩效奖金的情况，这种做法违反了女职工在产假期间应享有的工资保障权利。
如果或若存在单位将小产假期间视为未提供劳动而取消或降低其参与评优评先资格的情况，也是不合理的，评优评先应主要依据员工正常工作期间的表现，不能因合法的产假而受歧视。
您请了一个月小产假，单位绩效是否应发放，这涉及到法律对女职工产假待遇的规定。我们来看相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”虽然该条未直接提及小产假，但《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”同时，该规定第五条指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这里的“工资”应理解为包括绩效工资在内的应得劳动报酬。您请了一个月小产假，若符合上述流产产假天数规定，单位扣除工作量影响绩效奖金，实质上是降低了您的工资，违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条。因此，单位的该规定没有法律依据，您有权获得正常的绩效发放。