公司改变工资制度需谨慎对待。依据《劳动合同法》，若薪资调整导致不及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改工资制应对如下：1. 查阅新制度，对比原合同，确认是否降薪；2. 若降薪，与公司沟通，要求解释并协商；3. 协商无果，收集证据，如工资单、合同等；4. 向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司改变工资制度，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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