想了解，建筑劳务公司经营范围是哪些?

您想了解建筑劳务公司的经营范围，建筑劳务公司经营范围主要围绕建筑领域的劳务服务展开，具体包括多个方面。
如果或若存在劳务派遣业务，建筑劳务公司可根据用工单位需求，派遣符合条件的建筑工人到用工单位从事具体施工工作，例如向建筑施工企业派遣钢筋工、木工等，但需取得劳务派遣许可证。

如果或若存在人力资源外包服务，建筑劳务公司可以为建筑企业提供人力资源管理相关的外包服务，像员工招聘、薪酬发放、社会保险缴纳等，帮助建筑企业优化人力资源管理。

如果或若存在职业介绍服务，建筑劳务公司能够为建筑行业的求职者和用人单位搭建桥梁，为求职者推荐合适的建筑岗位，为建筑企业寻找符合要求的建筑工人。

如果或若存在建筑劳务分包业务，在具备相应资质的情况下，建筑劳务公司可以承接建筑施工企业分包的劳务作业，如砌筑作业、抹灰作业等建筑劳务服务。
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针对您想了解的建筑劳务公司经营范围问题，我们结合相关法律依据来详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”建筑劳务公司若要开展劳务派遣这一经营范围，必须满足上述条件并取得行政许可，否则其劳务派遣业务属于非法经营。由此可知，劳务派遣是建筑劳务公司合法经营范围的一部分，但需严格遵循该法律规定的条件和程序。
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关于建筑劳务公司经营范围的问题，为确保公司合规经营，以下是几点实用的行动建议。
1、明确工商核准范围：在公司注册成立时，务必向工商部门详细咨询并确定建筑劳务公司可核准的经营范围，确保后续开展的业务均在核准范围内，避免因超范围经营面临处罚。
2、及时办理相关资质：对于劳务派遣、建筑劳务分包等需要特定资质的经营范围，要按照法律规定及时申请办理相应的许可证，如劳务派遣许可证、建筑劳务分包资质证书等，确保资质齐全合法。
3、定期自查业务合规性：建筑劳务公司应定期对自身开展的业务进行检查，核对实际业务是否与工商核准的经营范围以及所持有的资质相匹配，发现问题及时整改。
4、关注政策法规变化：建筑行业相关的政策法规可能会发生调整，要密切关注与建筑劳务公司经营范围相关的政策动态，及时根据新的规定调整公司业务范围和经营模式。
选择解决方案时，重点考虑公司的实际业务需求、相关资质的取得难度以及政策法规的要求。如果您在确定建筑劳务公司经营范围或办理资质过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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建筑劳务公司在确定和开展经营范围过程中，可能会面临一些法律风险点。
1、超范围经营的行政处罚风险。如果建筑劳务公司实际开展的业务超出了工商部门核准的经营范围，例如未经核准从事建筑工程施工等业务，市场监督管理部门可能会依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，对公司处以警告、罚款，甚至吊销营业执照等行政处罚。
2、无资质经营的法律风险。若建筑劳务公司在未取得劳务派遣许可证的情况下开展劳务派遣业务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。