公司扣员工工资1000元是否合理

公司扣员工工资1000元需视情况而定。依据《劳动法》，工资应按月支付，无故扣减违法。若因员工原因致公司损失，可合理扣减。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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公司扣工资应对策略：1. 协商：与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，维护自身权益。