遇到公司恶意调岗，该怎么处理？

遇到公司恶意调岗，应依法维权。根据《劳动合同法》，单位擅自调岗、无证据调岗或违法调岗均属不当。若不及时处理，可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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处理恶意调岗，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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恶意调岗需应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并要求恢复原岗；2.收集证据，如调岗通知、邮件等；3.若协商无果，向劳动监察投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。