想了解，合同解除时经济补偿金如何计算?

处理劳动合同解除后的经济补偿金问题时，以下常见错误操作需格外留意，以免损害您的权益：
1. 工作年限计算不准：部分劳动者不知晓工作年限从入职日（含试用期）起算，若遗漏试用期或未妥善处理中间离职后再入职的情况，会导致年限计算错误，进而影响补偿金数额。
2. 月工资标准理解偏差：错误地仅将基本工资视为月工资，忽略了奖金、津贴等收入。实际上，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所有这些收入均需计入。
3. 维权超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若解除合同后超过一年才申请仲裁主张经济补偿金，可能因时效问题得不到支持。

若您不确定是否存在上述错误，或在补偿金计算、追讨中遇到疑问，欢迎随时咨询我，我将为您解答，助您避免权益受损。
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解除劳动合同经济补偿金的计算，我国《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合该法条文分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在解除劳动合同的场景中，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿情形，用人单位需严格按上述第四十七条标准计算支付。即先确定工作年限，再根据月工资标准（若月工资超当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超十二年；否则按实际月工资和年限计算），最终得出补偿金数额。
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解除劳动合同后经济补偿金的计算，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式及不同情况说明如下：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1. 工作满一年但不满六个月的，按一年计算，支付一个月工资。
2. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
4. 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
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解除劳动合同后，在经济补偿金的计算和追讨过程中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张经济补偿金的时效为一年。例如，劳动者2023年1月1日解除合同，若2024年1月1日后才向劳动仲裁委申请仲裁要求支付，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效为由驳回申请，导致劳动者无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链风险：缺乏工资证明易引发补偿标准争议。比如，劳动者无法提供解除或终止合同前十二个月的工资条、银行转账记录等有效证据证明月工资，用人单位可能按较低标准计算补偿金，双方就此产生争议，劳动者因证据不足可能拿不到应得补偿。