不满16周岁去父母店上班可以吗

未满16周岁帮亲戚打工是否合法？我国劳动法明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”可知，法律保护的未成年工为16-18周岁，未满16周岁者非法律意义上的劳动者。结合《禁止使用童工规定》，除文艺、体育和特种工艺单位经审批且保障其义务教育权外，任何单位和个人不得招用未满16周岁未成年人。因此，若亲戚单位非上述特殊行业且未审批，此行为不合法。
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未满16周岁帮亲戚打工有法律风险，具体如下：
1. 亲戚方可能被行政处罚：若亲戚单位非特殊行业或未审批，招用未满16周岁未成年人，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障部门将按每用1名童工每月罚5000元处理；若在有毒作业场所使用，从重处罚。例如小餐馆招用未成年人长期打工，即违法，需罚款。
2. 未成年人权益受损：未满16周岁身心未成熟，打工易损害健康、占用学习时间，影响义务教育。如在工厂从事重体力劳动致伤且无法正常学习，其健康权与受教育权即受侵害。
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未满16周岁帮亲戚打工存在特殊例外情形，影响处理结果：
1. 特殊单位招用：文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁未成年人，但须经审批并保障其义务教育权。若在这些单位且手续合法，合法；否则违法，与普通单位一样受罚。
2. 学校组织的勤工俭学：若学校统一组织且符合规定、不影响学业，此类勤工俭学一般不视为违法使用童工。处理时会关注活动是否有益及权益保障，前提是学校正规组织。
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通常情况下，未满16周岁帮亲戚打工不合法，特殊行业除外。若不存在文艺、体育和特种工艺单位招用需求，即属童工，法律禁止。若因特殊行业需招用，须经审批并保障义务教育权，在此情形下且手续合法则允许。