开车带老板工人上班老板让开车怎么办

结合您的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 车辆为老板私人所有：若您驾驶的是老板私人车辆，而非公司车辆，发生交通事故时，责任承担主体可能变为老板个人。根据《民法典》相关规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的（如明知车辆存在缺陷仍出借），承担相应责任。此时，若老板明知车辆存在刹车问题仍让您驾驶，发生事故后老板需承担过错责任；
2. 工人存在过错行为：若工人在乘车过程中存在干扰驾驶的行为（如抢夺方向盘、催促超速），导致交通事故发生，工人需承担相应责任。例如，工人因赶时间催促您超速，引发车祸，工人需与您、老板共同承担赔偿责任；
3. 您是无偿帮工：若您是无偿帮老板开车接送工人，属于帮工行为，根据《民法典》规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若您存在故意或重大过失，被帮工人可减轻责任。此时，若您因帮工受伤，老板需承担赔偿责任，但您若存在违规驾驶行为，老板可减少赔偿金额。
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针对您的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 无驾驶证仍开车：若您未取得驾驶证仍听从老板安排开车，属于无证驾驶，违反《道路交通安全法》，将面临罚款、拘留等处罚，且发生事故需承担主要责任；
2. 车辆违规仍使用：若明知公司车辆未年检、无保险仍驾驶，一旦发生事故，保险公司可能拒赔，您需与公司共同承担赔偿责任；
3. 未保留任务证据：若未保留老板要求您开车的证据，发生事故后老板否认指派任务，您可能需自行承担责任。
这些错误操作可能导致您承担不必要的法律责任，建议您及时咨询律师，避免风险扩大。
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结合您的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 交通事故赔偿风险：若您在开车接送工人途中发生交通事故，造成他人损害，若您存在违规驾驶（如超速、闯红灯），老板或公司赔偿后可向您追偿。例如，您因赶时间超速行驶引发车祸，导致路人受伤，公司赔偿后可要求您承担部分或全部赔偿款；
2. 劳动纠纷风险：若您是普通员工，老板长期要求您开车但未支付额外报酬或未提供必要保障，您可能与公司产生劳动纠纷。例如，老板要求您每天开车接送工人，但未增加工资或给予补贴，您可向劳动部门投诉，但需提供相关证据。
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针对您的问题，我们结合相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您是受老板指派开车接送工人上班，属于执行工作任务，期间发生交通事故造成他人损害的，应由老板或公司承担侵权责任。但如果您存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），老板或公司赔偿后可向您追偿。此外，若使用的是公司车辆，需遵守《道路交通安全法》关于车辆使用的规定，确保车辆年检合格、保险齐全，否则可能因车辆问题承担额外责任。综上，若您是正常执行工作任务，主要责任由用人单位承担，但需避免自身存在违规驾驶行为。