试用期无理由不交保险怎么办

试用期不交保险维权中，需避免以下错误操作影响权益。
1. 自愿放弃社保：不要因单位劝说签订“自愿放弃社保协议”，此类协议违反法律强制性规定，属无效条款，且会削弱您的维权依据；
2. 拖延维权时间：不要等到试用期结束或离职后很久才维权，虽然社保补缴无时效限制，但待遇损失的主张可能受时效影响，尽早维权更易固定证据；
3. 缺乏证据意识：不要忽视留存劳动关系证据，若未签订劳动合同，仅靠口头沟通，可能无法证明试用期的用工关系，导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您弥补证据缺陷或调整维权策略。
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试用期不交保险的处理中，存在以下特殊情况需注意。
1. 非全日制用工例外：若您与单位签订的是非全日制劳动合同（如每周工作不超过24小时），单位无需为您缴纳养老保险、医疗保险等五险，仅需缴纳工伤保险（部分地区规定），但全日制试用期不存在此例外；
2. 单位已办理登记但未缴费：若单位已为您办理社保登记，但未实际缴纳费用，这种情况属于“欠缴”而非“未登记”，处理时需向社保经办机构投诉要求强制划扣，而非重新办理登记；
3. 跨地区社保补缴：若您试用期在外地工作，单位未交当地社保，补缴时需符合当地社保政策（如部分地区要求提供异地用工证明），否则可能无法直接补缴，需与单位协商赔偿。
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试用期不交保险的行为违反《社会保险法》的明确规定，以下为具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
试用期属于“用工之日”的范畴，单位与您自入职起建立劳动关系，无论是否转正，均需在30日内办理社保登记并缴费。单位以“试用期”为借口不交保险，直接违反该法条的强制要求。您可依据此条款主张单位补缴，若单位拒绝，劳动监察部门或仲裁机构将支持您的请求。
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试用期单位无理由不交保险是违法行为，您可通过合法途径要求补缴。
试用期单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定强制义务。
1. 若单位在您入职30日内未办理社保登记：您有权要求单位立即向社保经办机构申请登记，并补缴试用期的社会保险费；
2. 若单位以“试用期未转正”为由拒绝补缴：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务；
3. 若单位补缴后仍造成您社保待遇损失（如医保无法报销）：您可要求单位赔偿相应的经济损失。