春节前离职未发工资违法吗

春节前离职未发工资可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律支持。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，对方可能以超过时效为由抗辩，导致诉求无法实现。
2. 经济损失风险：若用人单位长期拖欠工资，员工可能面临经济困难，且若用人单位破产或转移财产，可能导致工资无法追回。例如，某公司春节前拖欠员工工资后倒闭，员工未及时维权，最终无法获得工资赔偿。
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在处理春节前离职未发工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵公司、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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针对春节前离职未发工资的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若员工春节前离职，其在职期间的实际劳动工资属于应结清范畴，用人单位未发则违反上述规定。若员工在春节假期有实际工作，还需依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，未支付同样违法。综上，春节前离职未发在职期间工资或春节假期工作报酬的，均违反法律规定。
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春节前离职未发工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于工资是否属于应结清范围。
1. 若用人单位在员工离职时未结清其在职期间的正常劳动工资（含春节前实际工作的工资），则违法。
2. 若争议焦点是春节假期本身的带薪工资，若员工离职日期在春节假期开始前，且未实际在春节假期工作，需看劳动合同约定或公司制度；若员工离职日期包含春节假期且有实际工作，则未发工资违法。