没有加班费的加班可以拒绝吗?

公司要求加班却不支付加班费时，劳动者有权拒绝。下文将结合不同情况，详细说明拒绝加班的合理性及相关条件。若用人单位未与劳动者协商一致且未依法支付加班费，劳动者可直接拒绝加班要求；若用人单位因不服从加班安排对劳动者进行处罚（如扣工资、降职等），劳动者可通过法律途径维权。
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当公司要求加班却不支付加班费时，劳动者若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1、公司或因“不服从工作安排”解除劳动合同。若劳动者未依法拒绝，且公司能证明该加班是“生产经营必需”（如紧急订单导致损失），可能以“不服从安排”为由解除合同。
2、劳动者可能因证据不足维权失败。若无法提供加班通知、考勤记录等证据，劳动仲裁或诉讼中可能败诉，无法获得加班费。例如，仅口头主张而无书面证据，公司又否认，维权可能不被支持。
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在公司要求加班却不支付加班费时，错误操作可能损害自身权益，常见错误行为如下：
1、直接旷工拒绝：可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而不利。
2、未经沟通直接拒绝且无证据：仅口头拒绝，未保留公司要求加班且未支付加班费的证据，争议时难以证明公司违法。
3、采取过激行为对抗：如闹事、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若不确定如何处理，可咨询我为您解答，获取专业法律帮助。
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在公司要求加班却不支付加班费时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确拒绝权：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条款规定公司安排加班必须支付加班费，故在公司要求加班却不支付的场景中，劳动者有权拒绝，这是法律赋予的合法权利。