人事在交谈中说公司无项目可推荐，跟我协商赔偿金额，这种属于被辞退吗被辞退吗？

在您与公司协商赔偿金额并签订协议的过程中，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理结果，需要您特别关注：
1. 您存在严重违反公司规章制度的情形。如果您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊等），公司可能会以此为由主张其有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，即使双方曾协商赔偿金额，公司也可能反悔并拒绝支付，导致协商解除协议无法履行。
2. 公司因经营困难进行经济性裁员。如果公司“无项目可推荐”是由于经营发生严重困难，需要进行经济性裁员，且已履行《劳动合同法》第四十一条规定的民主程序和向劳动行政部门报告义务，此时公司解除劳动合同的程序和补偿标准可能与普通协商解除不同，赔偿金额需按裁员相关规定执行，且可能涉及优先留用、经济补偿年限等特殊问题。
3. 协议中付款时间约定过远（2026年1月12日）可能存在公司履约能力风险。如果公司目前经营状况不佳，约定2年后支付赔偿金，可能存在公司届时无力支付或破产的风险，导致您无法实际获得赔偿。此时，您有权要求缩短付款期限，或要求公司提供担保（如第三方保证、财产抵押等），以保障赔偿金的支付。
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您提到的人事与您协商赔偿金额的情况，可能构成协商解除劳动合同，是否属于“被辞退”需结合具体情形判断。
您提到的人事与您协商赔偿金额的情况，可能构成协商解除劳动合同，是否属于“被辞退”需结合具体情形判断。

1. 若存在双方就解除劳动合同及赔偿金额达成一致，并签署书面协议的情况：此时属于《劳动合同法》规定的“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同”，不同于用人单位单方面解除劳动合同（即通常所说的“被辞退”），但同样会导致劳动合同解除的法律后果。
2. 若存在公司单方面提出解除意向，并以“无项目可推荐”为由实质终止您工作的情况：即使名为“协商”，若您并非自愿，公司的行为可能构成单方面解除劳动合同，此时可视为“被辞退”。
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在人事与您协商赔偿金额并签订协议的过程中，以下常见错误操作可能会损害您的权益，需要特别避免：
1. 未核实赔偿金额直接签署协议： 若您未计算法定经济补偿标准，直接签署低于法定标准的赔偿协议，可能导致无法追回差额。例如，您工作3年，月工资1万元，法定补偿应为3万元，若协议仅约定2万元，签署后可能难以主张补足。
2. 忽略协议中的“无争议”条款范围： 若协议笼统约定“付款后无任何纠纷”，可能导致您无法再主张协议未涵盖的权益（如公司未缴纳社保、未支付未休年假工资等）。例如，您离职后发现公司少缴社保，但因协议中“无争议”条款，可能无法要求补缴。
3. 未要求公司明确解除原因： 若协议中未写明“协商一致解除”，仅写“个人原因离职”，可能被公司用于证明您是主动辞职，从而拒绝支付经济补偿。例如，协议中若有“因个人原因，双方解除劳动合同”的表述，可能导致您无法主张法定赔偿。

若您已出现上述错误操作，或对协议内容存在疑虑，建议尽快咨询专业律师，评估协议效力及维权可能性，避免权益进一步受损。
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针对您问的人事协商赔偿金额是否属于被辞退，以及协议条款的效力问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您的情况中，人事与您协商赔偿金额，若最终双方签署协议解除劳动合同，此情形符合上述条款，属于协商解除，而非用人单位单方面辞退。

同时，该法第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，无论是否属于“被辞退”，只要是公司提出并协商一致解除，您有权获得法定经济补偿。协议中约定的赔偿金额不得低于法定标准，否则您有权主张补足差额。