工厂上班4年未买五险一金怎么办

您在工厂上班4年未买五险一金，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道工厂未缴社保之日起算，但劳动关系存续期间不受此限。若您已离职，需在离职后1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。 2. 相信工厂“补发现金”的承诺：部分工厂会提出补发现金代替补缴社保，这违反法律规定，且您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金），后续仍可被工厂反咬“自愿放弃社保”。 3. 证据不足就申请仲裁：若未收集足够的劳动关系证据（如仅口头约定工作），仲裁委可能无法支持您的补缴请求。 这些错误会导致您的权益无法得到保障，建议您及时咨询律师，规避风险。
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您在工厂上班4年未买五险一金，以下特殊情况会影响处理结果。 1. 您曾签订“自愿放弃社保”协议：部分工厂会让员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议无效，您仍可要求补缴，但工厂可能以此拖延时间，增加仲裁流程的复杂度。 2. 工厂已破产或注销：若工厂因经营不善破产，社保补缴需从工厂破产财产中优先支付，但如果财产不足以清偿所有债务，您的补缴请求可能无法完全实现。 3. 您属于“劳务派遣工”：若您是劳务派遣公司派遣至工厂工作，实际用人单位是劳务派遣公司，需向劳务派遣公司主张补缴五险一金，工厂仅承担连带责任，这会改变您的维权对象。
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您在工厂上班4年未买五险一金，可通过法律途径要求单位补缴。 您可以通过劳动仲裁要求工厂补缴4年的五险一金。 1. 若工厂与您存在明确劳动关系（如签订劳动合同）：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及住房公积金，住房公积金可同时向住房公积金管理中心投诉。 2. 若工厂否认劳动关系：您需先收集工资条、工作证、考勤记录等证据，通过仲裁确认劳动关系后，再要求补缴五险一金。 3. 若工厂已为部分员工缴纳但未给您缴纳：可提交其他员工的社保缴纳记录作为对比证据，增强仲裁请求的说服力。
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您提到在工厂上班4年未买五险一金，要求补缴的法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动合同法》。 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可划拨存款或申请法院强制执行。您在工厂工作4年，工厂作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记（《社会保险法》第五十八条），未缴纳属于违法。同时，《劳动合同法》第三十八条明确，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。因此，您有权通过仲裁要求工厂补缴4年五险一金，若工厂拒绝，社保征收机构可强制其履行义务。