本月工资下个月20号发合法吗

20号发上个月工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若用人单位20号发薪违法，劳动者需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。比如，劳动者2月发现1月工资20号发放（当地要求15号前），次年3月才仲裁，可能因超时效维权失败。
2、证据链风险：若劳动合同未明确约定发薪日，且劳动者无法提供工资条、银行流水等证明单位一直20号发薪，纠纷时可能因证据不足无法主张单位违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
20号发上个月工资是否违法，需结合约定和规定判断：
若劳动合同或集体合同明确约定每月20号发薪，且不违反当地工资支付周期强制性规定，则合法。若未约定发薪日，或约定20号发薪违反当地劳动行政部门规定的支付期限（如部分地区要求次月15日前），则可能违法。若无约定且当地无明确规定，参照行业惯例或公平原则，若20号发薪明显超出合理期限，也可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对20号发薪问题，劳动者需避免以下错误：
1、忽视合同约定：部分劳动者未仔细查看合同中工资发放日期条款，直接认定20号发薪违法，这是错误的，因为法律允许双方约定发薪日。
2、不了解地方规定：不同地区对工资支付日期要求不同（如部分地区要求次月10号前发放），若劳动者不熟悉当地规定，可能误判单位行为合法性。
3、发生激烈冲突：对20号发薪有异议时，与单位争吵甚至采取过激行为，既不利于解决问题，还可能影响工作和个人形象。若处理时遇到困难或不确定做法是否正确，可随时咨询我，我会为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对20号发上个月工资是否违法，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可见，法律未统一规定具体发薪日，允许双方在合同中约定。因此，若劳动合同明确约定20号发薪，单位按约定执行不违法；若无约定或当地有特殊规定（如要求次月10号或15号前发放），20号发薪可能违法。