劳务合同加班合法吗

签劳务合同后安排加班是否合法，需结合具体情况判断。符合法律规定的情况下，签劳务合同加班是合法的。若劳务合同明确约定加班条款且不违反法律强制性规定，且用人单位与劳动者协商一致安排加班，这种加班合法。若合同未约定加班，用人单位临时安排，劳动者自愿接受并完成，事后双方就加班报酬等达成一致，加班也合法。
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签劳务合同加班存在法律风险，举例说明如下：
1、合同性质认定风险：若签的劳务合同实际符合劳动关系特征，却被当作劳务关系处理，用人单位可能不按劳动法支付加班费。例如，某人签劳务合同，但需遵守考勤制度、接受单位管理，工作内容也是单位主营业务，此时实际为劳动关系，单位不支付加班费会使劳动者面临无法按劳动法主张加班报酬的风险。
2、加班费支付不足风险：即便签劳务合同加班被认定合法，用人单位也可能未按法定标准支付加班费。比如法定休假日安排加班，仅按正常工作时间工资支付，未按不低于工资百分之三百的标准支付，会导致劳动者加班费损失。
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签劳务合同加班的处理受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳务合同明确约定工资包含加班费：若签合同时双方明确约定工资含加班费，且实际支付不低于当地最低工资标准，用人单位安排加班后可能不再额外支付加班费，劳动者无法单独主张加班费。
2、紧急任务需要加班：在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修等紧急任务时，用人单位安排签劳务合同人员加班，可能不受一般加班时间限制，劳动者有配合义务，用人单位仍需按规定支付报酬。
3、劳动者自愿放弃加班费：若签劳务合同的劳动者在加班前明确表示自愿放弃加班费，且意思表示真实合法，用人单位安排加班后可能无需支付加班费，劳动者无法主张加班报酬。
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签劳务合同涉及加班时，需避免影响自身权益的错误操作：
1、忽视劳务合同条款：部分人签劳务合同时不仔细阅读加班条款，导致对加班报酬、工作时间限制等内容不明确，事后易因理解偏差引发纠纷，需避免。
2、未保留加班证据：签劳务合同后加班，不注意收集和保存加班通知、考勤记录等证据，一旦就加班问题与用人单位产生争议，可能因无法证明加班事实难以维权。
3、盲目接受不合理加班安排：对用人单位提出的明显不合理加班要求，如长期无限制加班且不支付报酬，若一味接受而不及时提出异议，可能损害自身合法权益。
如果你在签劳务合同加班过程中存在上述错误操作，或对如何纠正这些错误感到困惑，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。