在职职工生病不能上班怎么办?病假工资怎么计算?

在职职工生病不能上班时，存在以下特殊情况，会影响处理方式及工资计算。
1. 医疗期超过法定最长期限：若职工因重病导致医疗期超过法定上限（如实际工作年限10年以上、本单位工作20年以上的，医疗期最长24个月），超过部分公司可不再支付病假工资，甚至解除劳动合同；
2. 公司未按规定支付工资：若公司明确拒绝支付病假工资或支付标准低于法定底线，职工可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，无需先协商；
3. 试用期职工生病：试用期职工同样享有病假工资，计算标准与正式职工一致，不得因试用期降低待遇。
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在职职工生病不能上班需先申请病假，病假工资计算有法定底线要求。
1. 若职工持有正规医疗机构出具的病假证明并按公司流程申请，可依法享受医疗期和病假工资；
2. 若劳动合同或公司规章制度对病假工资有明确约定（且不低于法定标准），按约定执行；
3. 若公司无约定或约定低于法定标准，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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在职职工生病不能上班时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若公司未足额支付病假工资，职工需在1年内申请劳动仲裁，超过时效将无法通过法律途径追讨。例如：职工2023年3月发现病假工资不足，2024年4月才申请仲裁，可能因时效过期被驳回；
2. 证据链断裂风险：未保存病假证明或工资条，无法证明自己请过病假及工资支付情况。例如：职工仅保留病历本，无医院盖章的病假条，公司否认其请假事实，职工难以举证。
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针对在职职工病假工资的计算，《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律有明确依据。
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的规章制度需符合法律规定；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。结合问题，职工生病不能上班时，若公司按劳动合同或制度支付工资，但未达最低工资80%，则违反上述规定；若公司无约定，直接适用“不低于最低工资80%”的法定标准。