在公司被同事传染皮肤病，能否认定为工伤？

被同事传染皮肤病一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，因工感染传染性疾病可认定工伤，但普通皮肤病传染非工伤范畴。若不及时处理，可能影响健康及工作，建议寻求医疗帮助并咨询公司相关补偿政策。
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常见处理方式为医疗救治、与单位协商补偿及申请劳动仲裁。应先就医治疗，再与单位沟通赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
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不能认定工伤。操作如下：1.立即就医，保留医疗证明；2.与公司人事沟通，了解是否可获补偿；3.若公司不予处理，咨询劳动仲裁机构，准备必要证据申请仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。