年终奖逐年递减，是否等同于减薪？

年终奖逐年递减不等同于减薪。年终奖与企业经营效益及员工业绩挂钩，《劳动法》规定其发放额度和时间，逐年递减可能是经营或考核变化，但非固定薪资减少。若未明确告知并协商，可能影响员工权益和积极性。
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年终奖递减需分析。首先查合同，看年终奖约定。其次与HR沟通，了解原因。若不合理，可提异议并协商。协商不成，申请劳动仲裁。操作时保持冷静，收集证据，依法维权。
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处理年终奖逐年递减问题，可首先查阅劳动合同或公司规定，了解年终奖具体条款。若存在争议，可与雇主沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，需考虑自身权益和公司规定，确保合法合理。