50岁劳动合同转为劳务合同有效吗

50岁劳动合同转劳务合同需视具体情况，可能无效。依据《劳动合同法》，若满足条件可转无固定期限合同，非法转为劳务合同将剥夺员工权益，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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视情况处理。1. 若已满足无固定期限合同签订条件，应继续履行或签订无固定期限合同，非法转劳务合同无效；2. 若双方协商一致且合法，可转为劳务合同，需明确权利义务，避免纠纷；3. 若不符合转无固定期限条件，也不符合转劳务合同条件，应维持原劳动合同或依法终止。
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处理方式有继续履行劳动合同或协商转为劳务合同。选择应基于劳动合同签订情况、员工工作年限及法律规定，确保合法合规，避免潜在法律风险。