轻微工伤休息2天工资怎么算

轻微工伤休息2天,工资按原待遇支付。依据《工伤保险条例》,工伤休息期间工资为原工资福利待遇,由单位按月支付。未及时支付可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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轻微工伤休息工资处理,通常按原工资支付。若单位拒付,可选择协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商,无果后再考虑法律途径。
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工伤休息工资照发。操作:1. 保留工伤证据;2. 与单位沟通,要求按原工资支付;3. 如单位拒付,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不满,可提起诉讼。
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