劳动合同中没有出差相关条款，可以不出差吗？

劳动合同无出差条款，不代表可拒绝出差。依据《劳动合同法》，若劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，即存在劳动关系，应服从工作安排。拒绝出差可能影响工作进度及团队协作，甚至违反公司规定导致不利后果。
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处理此问题，可协商或依据公司规章制度。建议首先与用人单位沟通，表达个人意愿及顾虑；若沟通无果，再查阅公司规章制度或咨询HR，了解出差安排是否合规，并据此决定是否执行。
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无出差条款也可协商。1.与上级沟通，说明个人情况，争取不出差或调整出差安排。2.查阅公司制度，若出差非强制，可依据制度拒绝。3.若出差为工作必需，且制度支持，应服从安排，避免影响职业发展。