老板拖欠工资，没直接说不给，以各种理由一直

针对老板一直拖欠工资的情况，你去投诉或仲裁是完全有法律支持的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先通过协商、投诉等方式解决，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律条款明确保障了你的合法权益。
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从法律角度，维护被拖欠的工资权益，你可：1. 尝试与老板协商，明确工资支付时间和方式；2. 若协商无果，立即向劳动监督保障部门投诉，寻求官方介入；3. 准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；4. 对劳动仲裁结果不满时，及时向人民法院提起诉讼。每一步都应确保合法合规，有效维护自身权益。
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在没有劳动合同的情况下，你可以通过以下方式收集证据：首先，收集如考勤记录、工牌、工服等在该单位工作的证据；其次，提供工资条、工资卡、银行转账记录等证明工资数额及发放时间；若单位现金支付，可要求单位提供领取记录或收据；最后，收集同事或其他知情人员的证言。这些证据能有效证明你的劳动关系及工资被拖欠的情况。