员工无法胜任工作岗位要经济赔偿金吗

员工无法胜任岗位被解雇时,有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作被解雇,用人单位需支付经济补偿金。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工无法胜任岗位常见处理为培训、调岗或解雇并补偿。选择时应考虑员工能力提升可能性及公司岗位需求,培训调岗无效后再考虑解雇并依法补偿。
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员工不胜任可解雇并补偿。具体操作:1. 确认不胜任事实,留证据;2. 尝试培训或调岗;3. 仍不胜任,提前通知并支付补偿金;4. 办理离职手续,确保合法合规。
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