保安没有公休可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工有权享受带薪休假。若保安长时间无休，可能损害其健康，公司需承担法律责任。若保安出现健康问题或工作效率大幅下降，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：劳动法规定了员工的休息权益，包括公休、年假等。保安作为公司员工，同样享有这些权益。若公司未安排保安公休，可能构成违法用工，保安有权要求公司改正并支付加班费或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与公司协商：明确表达公休需求，提供劳动法相关规定作为依据，要求公司合理安排公休。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、出勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3. 寻求法律援助：咨询律师，了解法律程序和维权途径。在律师指导下收集证据，准备诉讼材料，必要时向法院提起诉讼。同时，可考虑通过媒体曝光等方式增加维权力度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，保安没有公休的问题可通过多种途径解决。一是与公司协商解决，提出合理诉求；二是向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应考虑自身情况、公司态度及证据充分性。
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