旷工扣工资合法性视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动合同有约定且未超法定限额，扣除合法；否则，不得无故克扣。严重违规可能导致劳动纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资需分情况。操作如下：1. 核查劳动合同，有约定按约定处理，但扣除不得超月薪20%；2. 无约定或扣除超标，与用人单位沟通，要求合理扣除；3. 沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。
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