见习生算应届生吗

见习生是否算应届生需结合具体情况判断。下面分不同情形详细说明：
1. 若见习生仍处于毕业当年（即取得毕业证书的自然年度内），且未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，则通常仍属于应届生范畴，可享受应届生就业政策。
2. 若见习生已毕业超过一年，或已与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保，则一般不再被认定为应届生，应届生身份自动终止。
3. 若见习生属于“应届毕业生见习计划”中的在校实习生（如毕业前的实习阶段），因尚未正式毕业，通常不计入应届生统计，但部分地区政策可能将其纳入“准应届生”范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
见习生若错误认定应届生身份，可能面临以下法律风险：
1. 政策资格丧失风险：例如，某见习生毕业当年与单位签订见习协议但未缴纳社保，误认为自己仍是应届生，报考某要求“应届生”的事业单位岗位，资格审核时因单位将见习协议认定为“就业证明”而被淘汰，错失录取机会。
2. 就业权益受损风险：若见习生被错误认定为非应届生，可能无法享受应届生专属的就业补贴、落户政策等。例如，某城市规定应届生可享受1万元就业补贴，某见习生因被单位登记为“已就业”（实际仅为见习），申请补贴时被拒，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
见习生应届生身份认定存在以下特殊情况，需特别注意：
1. 延迟毕业情形：若见习生因挂科、休学等原因延迟毕业，其应届生身份以“实际毕业年度”为准，而非原计划毕业年度。例如，原计划2022年毕业，因延迟至2023年毕业，2023年仍属于应届生，2024年则不再认定。
2. 留学回国人员例外：根据教育部留学服务中心政策，留学回国人员在回国后2年内未就业的，可按应届生身份办理就业手续。若留学回国人员参加见习计划且未就业，其应届生身份期限可延长至2年，与国内毕业生的“毕业当年”标准不同。
3. 定向/委培生例外：定向、委培类毕业生因入学时已确定就业单位，即使参加见习计划，也通常不被认定为应届生，其身份受定向协议约束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于应届生身份的认定，我国相关法律和政策有明确依据。下面结合规定分析：
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及各地人社部门政策，应届生身份的核心判定标准为“毕业时间”和“就业状态”。例如，《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》明确，应届生指“列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的应届毕业生”。若见习生处于毕业当年且未落实正式就业（无社保、无正式合同），符合上述“未就业”核心要件，故属于应届生；若已毕业超一年或已就业，则不符合“应届”时间或状态要求，不认定为应届生。