入职培训期间工资是否按正常工资发放?

入职培训期间是否有工资，需依据法律明确。《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 入职培训是劳动者的法定权利，期间劳动者按安排参与培训，属于提供劳动，取得劳动报酬是法定权利，用人单位不得以此为由剥夺。因此，入职培训期间用人单位应当支付工资。
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入职培训期间工资的支付并非绝对，存在几种特殊情况会影响结果，具体如下： 1. 自愿参加且非工作时间培训：若培训为劳动者自愿，且安排在周末或晚上等非工作时间，公司未强制要求，此时培训可能不被视作工作时间，可能无需支付工资。 2. 公司明确且员工同意：若公司入职前已告知培训期间不支付工资，且员工同意，双方达成一致，工资支付可能按约定执行。 3. 培训内容与工作无关：若培训内容与工作无关，仅为通用性知识或技能培训，并非为劳动者更好完成本职工作安排，可能影响工资认定，公司或拒绝支付。
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入职培训期间工资处理不当，劳动者可能面临法律风险，举例如下： 1. 公司以“培训非工作”拒付：若公司称培训仅为熟悉环境，不属于工作内容，拒绝支付工资，劳动者应得报酬会受损，这是常见风险。 2. 公司以“未签劳动合同”拒付：若劳动者入职后未签劳动合同即参加培训，公司可能否认劳动关系，拒付工资，导致劳动者难以主张权益。
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入职培训期间有工资，这是劳动者的合法权益。以下分情况说明： 1. 若培训是用人单位安排的、与工作相关且占用工作时间，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位必须支付工资。 2. 若劳动合同中明确约定了入职培训期间工资支付标准，且约定不违反法律法规强制性规定，用人单位应按约定支付。 3. 若当地有关于入职培训期间工资的具体规定（如培训期间工资不得低于最低工资标准的一定比例），用人单位需遵循当地规定执行。