发薪日15号未发工资违法吗

若遇到“合同约定15号发薪，20号仍未到账”的情况，劳动者若急于维权而采取错误操作，反而会削弱维权效果。
1、直接旷工或消极怠工：部分劳动者觉得“不发工资就不干活”，但这可能违反劳动合同，用人单位或借此克扣更多工资甚至解除劳动关系，导致自身权益受损。
2、拒绝沟通直接仲裁：仲裁虽合法，但完全拒绝与用人单位沟通可能错失对方解释或立即支付的机会，拖延维权时间、增加成本，建议先沟通了解情况。
3、忽视证据收集：有些劳动者未留存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，仲裁或投诉时无法证明拖欠事实，诉求难被支持，务必重视证据留存。
若已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，避免因不当行为扩大损失。
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“合同15号发工资，20号未发是否违法？”答案是肯定的：用人单位未按合同约定日期支付工资，即属违法行为。
若劳动合同明确约定15号为发薪日，用人单位无正当理由拖延至20号仍未支付，构成违法。
若因不可抗力（如自然灾害致银行系统瘫痪）无法按时支付，需及时向劳动者说明情况，障碍消除后立即支付，此时不直接认定违法，但需履行告知义务。
若用人单位与劳动者协商一致，书面约定当月工资延期至20号支付，且延迟期限合理，则不违反法律规定。
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“合同15号发工资，20号未发”时，劳动者需了解以下法律风险并提前防范：
1、诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，20号未发工资时，劳动者即已知权利受损，但若超过一年未申请仲裁，后续可能无法通过法律途径追讨该笔工资。
2、证据链断裂风险：若无法提供劳动合同证明约定发薪日、工资条或转账记录证明工资标准及未支付事实，维权可能失败。例如，仅口头约定15号发工资，无书面合同，用人单位否认时，劳动者难以举证拖欠事实。
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“合同15号发工资，20号未发违法吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正版）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，合同约定15号发工资，20号未发且无正当理由，属于“无故拖欠”，直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”合同明确15号为发薪日，20号未支付即未按“约定”及时支付，符合“拖欠劳动报酬”的情形。综上，用人单位未按合同15号约定日期支付工资且无正当理由，已违反上述法律规定，构成违法。