上班途中车祸公司赔钱吗

员工处理上班路上车祸及公司赔偿时，易有错误操作，需避免。
1. 忽视报警及责任认定：部分员工车祸后因伤势轻或想私下协商，未及时报警，可能无法拿到权威责任认定书，影响工伤认定（非本人主要责任是工伤认定关键）。
2. 超工伤认定时限：因不了解规定或忙于治疗，错过事故发生之日起1年内申请时限，可能丧失工伤认定资格，进而无法获工伤保险赔偿。
3. 证据收集/保存不当：事故后未重视收集、保存医疗记录、上下班证明等关键证据，可能导致工伤认定或索赔中举证不利。
为保障权益，员工遇此情况应了解正确流程；不确定时，可咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上车祸涉及公司赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超时效风险：若未在事故发生之日起1年内提出申请，将超过《工伤保险条例》规定时限，社保部门可能不予受理，员工因此失去工伤保险赔偿权利（如员工甲2023年1月1日车祸，2024年2月1日申请被拒）。
2. 证据链不全致工伤认定失败：若无法提供上下班途中发生车祸且非本人主要责任的证据（如无责任认定书、路线/时间证明不足），社保部门可能不予认定工伤，公司无需承担工伤保险责任（如员工乙无责任认定书且无法证明非主要责任，申请失败）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上车祸，公司是否赔偿还受特殊情况影响：
1. 员工负主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，只有非本人主要责任的交通事故伤害才能认定工伤。若员工负主要责任，无法认定工伤，公司无需赔偿，损失由个人或责任方按比例承担。
2. 公司未缴工伤保险：若车祸符合工伤条件，但公司未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的待遇将由公司全部承担，公司不能以此为由拒赔。
3. 员工办私人事务偏离路线：若上班路上绕道处理私人事务（如逛街、探亲）发生车祸，因不属于合理上下班途中，无法认定工伤，公司无需赔偿（如员工丙绕道购物时车祸）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班路上车祸公司是否赔偿，需结合具体情况判断：
1. 属于工伤的情形：若车祸为非本人主要责任，且在合理时间、路线内，应认定工伤，公司需承担工伤保险责任（含医疗费用、伤残补助金等）；若公司未缴纳工伤保险，待遇由公司自行承担。
2. 不属于工伤的情形：若车祸是本人主要责任，或不在合理时间、路线内，不能认定工伤，公司无需赔偿，员工应向肇事方或责任方索赔。
3. 因工外出的特殊情形：若员工因工外出执行任务时发生车祸，除故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形外，无论责任如何均可能认定工伤，公司需承担工伤保险责任。