社保转移所需资料怎么填

换单位交社保填写新单位资料时，需警惕以下法律风险：
1. **信息填错致权益受损**：如身份证号填写错误，新单位依此办理社保登记后，后续办理转移、退休或医疗报销时，因与系统记录不符，将无法正常享受待遇，造成经济损失。
2. **单位信息错误致缴费失败**：若错误填写新单位社会保险登记号，社保机构无法正确关联缴费单位，可能导致社保断缴，影响缴费年限连续计算，进而损害养老金、医保报销等权益。
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换单位交社保填写新单位资料时，需注意以下特殊情形及应对：
1. **新单位未办社保登记**：若新单位未依法登记社保，即使个人资料无误，也无法正常缴纳社保，导致断缴。此时可向社保经办机构投诉，要求单位登记并补缴。
2. **地区政策差异影响填写**：不同地区对新单位资料填写有细微要求（如部分需额外填写就业失业登记证号），若按通用模板填写，可能因信息不全被退回，需重新补充，延长办理时间。
3. **单位有统一申请流程**：部分单位有固定社保表格及流程，个人需按指引填写；若自行用其他格式，可能不符合单位审批要求，影响办理进度。
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换单位交社保时，新单位资料需如实填写个人及单位基本信息，具体如下：
1. **个人信息**：姓名、身份证号、户籍地址等必须与身份证完全一致，否则社保系统无法识别身份，影响待遇享受。
2. **单位信息**：单位名称、社会保险登记号、地址、联系方式等需准确填写（可向单位人力资源部门获取），错误填写可能导致缴费失败或归属错误。
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关于“换单位交社保需如实填写个人及单位基本信息”，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条分析：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”如实填写是新单位办理社保登记的前提，信息错误可能导致社保机构无法核定信息或登记申请被驳回，影响缴纳及时性。因此，只有如实填写，新单位才能依法在规定期限内完成登记，保障职工社保权益。