主动离职1年多了还能领到失业金吗

主动离职1年多能否领失业金，核心看是否符合“非自愿失业”等法定条件。
若仅为单纯主动离职，通常无法领取失业金；若存在特殊情形，需结合具体情况判断：
1. 如果辞职是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可尝试申请；
2. 若仅为个人原因主动提交离职申请，未涉及单位违法，即使过去1年多，也不符合领取失业金的基本条件。
主动离职1年多能否领失业金，核心看是否符合“非自愿失业”等法定条件。
若仅为单纯主动离职，通常无法领取失业金；若存在特殊情形，需结合具体情况判断：
1. 如果辞职是因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可尝试申请；
2. 若仅为个人原因主动提交离职申请，未涉及单位违法，即使过去1年多，也不符合领取失业金的基本条件。
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主动离职后申请失业金，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 未留存离职原因证据：若因单位违法离职，却未保存工资欠条、社保欠缴记录等证据，申请时无法证明“非自愿失业”，会被社保部门驳回；
2. 超期未申请或未补登记：部分地区要求离职后60日内申请失业金，主动离职1年多后才申请，即使符合条件也可能因超时效被拒；若社保部门要求补失业登记却未及时办理，也会影响申请；
3. 混淆“主动离职”与“被迫辞职”：误以为个人提交离职申请就一定是“自愿失业”，忽略单位违法导致的被迫辞职情形，直接放弃申请，错失领取机会。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，评估是否有补救可能。
主动离职后申请失业金，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 未留存离职原因证据：若因单位违法离职，却未保存工资欠条、社保欠缴记录等证据，申请时无法证明“非自愿失业”，会被社保部门驳回；
2. 超期未申请或未补登记：部分地区要求离职后60日内申请失业金，主动离职1年多后才申请，即使符合条件也可能因超时效被拒；若社保部门要求补失业登记却未及时办理，也会影响申请；
3. 混淆“主动离职”与“被迫辞职”：误以为个人提交离职申请就一定是“自愿失业”，忽略单位违法导致的被迫辞职情形，直接放弃申请，错失领取机会。
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针对主动离职1年多能否领失业金的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确了领取条件。
该法条规定，失业人员需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。主动离职1年多的情况中，若仅为个人自愿离职，直接不符合“非因本人意愿中断就业”的核心条件；若因单位违法导致“被迫辞职”，则需举证证明离职原因符合法定非自愿情形，且需满足缴费满一年、完成失业登记等要求，但需注意部分地区对失业金申请有时间限制（如离职后60日内申请），主动离职1年多可能已超时效，最终需结合地方规定和证据综合判断。
针对主动离职1年多能否领失业金的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确了领取条件。
该法条规定，失业人员需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。主动离职1年多的情况中，若仅为个人自愿离职，直接不符合“非因本人意愿中断就业”的核心条件；若因单位违法导致“被迫辞职”，则需举证证明离职原因符合法定非自愿情形，且需满足缴费满一年、完成失业登记等要求，但需注意部分地区对失业金申请有时间限制（如离职后60日内申请），主动离职1年多可能已超时效，最终需结合地方规定和证据综合判断。
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主动离职1年多申请失业金，可能面临以下法律风险：
1. 申请被驳回的风险：若仅为个人原因主动离职，或虽因单位违法但证据不足，社保部门会直接驳回申请，无法领取失业金；例如：因单位未发工资离职，却仅能提供口头陈述，无工资发放记录，申请时会因证据不足被拒；
2. 时效经过的风险：部分地区规定失业金申请时效为离职后6个月内，主动离职1年多已超时效，即使符合条件也无法再申请；例如：某地社保政策要求离职后60日内申请，员工1年后才提交材料，社保部门以超时效为由不予受理。
主动离职1年多申请失业金，可能面临以下法律风险：
1. 申请被驳回的风险：若仅为个人原因主动离职，或虽因单位违法但证据不足，社保部门会直接驳回申请，无法领取失业金；例如：因单位未发工资离职，却仅能提供口头陈述，无工资发放记录，申请时会因证据不足被拒；
2. 时效经过的风险：部分地区规定失业金申请时效为离职后6个月内，主动离职1年多已超时效，即使符合条件也无法再申请；例如：某地社保政策要求离职后60日内申请，员工1年后才提交材料，社保部门以超时效为由不予受理。