不给加班费没去上班违法吗

以下是影响“不给加班费没去上班”处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿加班：若员工自愿加班（非用人单位安排），用人单位无需支付加班费，员工缺勤可能违法。
2. 用人单位安排补休：若用人单位在休息日安排加班并依法补休，员工拒绝补休而缺勤可能违反规定。
3. 不可抗力因素：若员工因不可抗力（如自然灾害）无法上班，可能不构成违法，但需及时通知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是“不给加班费没去上班”可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在加班后两年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若员工缺乏考勤记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，导致维权失败。例如，仅口头主张加班但无书面证据，仲裁机构可能不予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是“不给加班费没去上班”常见的错误操作行为。
1. 未保留证据直接缺勤：若员工未收集加班证据就缺勤，可能因无法证明用人单位违法而被认定为旷工。
2. 擅自离职或长期缺勤：员工直接离职可能导致劳动合同解除，影响后续维权。
3. 与用人单位发生冲突：暴力或威胁行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
错误操作可能导致权益受损，建议及时咨询律师，避免风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不给加班费没去上班违法吗”的问题，需结合加班性质、用人单位制度等综合判断。
不给加班费没去上班是否违法需分情况讨论：
1. 若用人单位安排的加班符合法定条件（如超时加班、未支付加班费），员工以“拒付加班费”为由拒绝加班不违法。
2. 若员工自愿加班或用人单位已依法安排补休，员工无故缺勤可能构成违法。