离职后工资八月五号结清正常吗

辞职后工资拖至下月结清，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若辞职后急需用钱（如还房贷、付房租或应对疾病），下月发薪可能导致开支无法及时支付，产生经济压力。比如小王辞职后本想用工资付当月房租，若单位拖延至下月，他可能面临被房东催租甚至解约。
2. **证据链风险**：时间久了，工资支付记录、沟通记录等证据易丢失或难获取。日后维权时，因证据不足难以证明主张，维权会更困难。例如小李辞职后未及时索要结算凭证，数月后单位否认拖欠，他因无有效支付记录，仲裁时难证未发工资。
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辞职后工资下月结清是否合理，需结合法律和实际判断：
一般不合理，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若劳动合同明确约定“辞职后下月结清”且不违反法律强制性规定，部分地区可能认定有效，但需遵循“法律优先”原则。若无约定，仅因单位内部财务制度拖延至下月，就属于无故拖欠，违反《工资支付暂行规定》第九条（“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”）。若双方协商一致同意下月结清，该约定对双方有约束力。
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“辞职后工资下月结清合理吗”的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”，这里的“按月支付”通常指在职期间。《工资支付暂行规定》第九条明确“解除劳动合同时应一次付清工资”。辞职属于劳动关系终止，单位有义务在此时结清工资。除非有法定特殊情形或双方协商一致，否则“下月结清”构成无故拖欠，违反法律强制性规定，因此一般不合理。
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判断辞职后工资下月结清是否合理，需考虑特殊情况：
1. **合法约定例外**：若劳动合同明确约定“辞职后下月结清”，且双方自愿、无欺诈胁迫、不违法，约定有效，此时下月结清合理。双方应按约定履行，劳动者不能仅以“解除时一次性付清”要求立即支付。
2. **客观困难例外**：单位因生产经营严重困难、资金周转问题无法及时支付，经与工会或职工代表协商一致，并符合当地劳动部门规定，可暂时延期支付。此时下月结清可能合理，但单位需提供证明并履行协商报备程序。
3. **未履行通知期例外**：根据《劳动合同法》，劳动者未提前30天（书面）或3天（试用期）通知单位，给单位造成损失的，单位可主张用工资抵扣损失（抵扣额不超当月工资20%），剩余工资仍需及时支付。这种情况下工资支付时间可能延迟。