厂里领导要求加班合法吗

领导要求提前到岗下班加班的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，领导可直接安排员工加班，不受协商程序和时间限制。因此时加班是为保障公共利益或劳动者安全，属法律规定的例外情形，员工有义务配合。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，领导安排提前到岗下班加班合法，无需协商且时间不受限（每日三小时、每月三十六小时）。因及时抢修关系生产和公众利益，属特殊生产经营需要，法律特作例外规定。
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领导要求提前到岗下班加班时，错误操作可能损害权益，需注意：
1、直接拒绝却不保留证据：如不回复通知、不记录沟通内容。这会导致劳动争议时无法证明加班要求及拒绝理由，处于不利地位。
2、被迫加班后不主张工资：即使被迫加班，员工仍有权获加班工资。若不及时向领导或公司主张，可能超过诉讼时效，无法追回应得报酬。
3、消极怠工或擅自离岗：这不可取。消极怠工影响进度、造成公司损失，公司或据此处罚；擅自离岗可能违反规章制度，甚至导致劳动合同解除。建议通过合法途径维权，如不知如何处理，可咨询我为你解答具体应对方法。
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领导要求提前到岗下班加班可能带来法律风险，举例如下：
1、用人单位可能被要求支付赔偿金：若强制加班未支付加班工资，员工可向劳动行政部门投诉。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，领导要求员工每周一至周五提前半小时到岗却未付工资，经投诉后公司逾期未付，需支付赔偿金。
2、员工可能解除合同并获经济补偿：若领导长期强制加班且严重违反加班时间限制，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未提供劳动条件为由解除合同，并要求经济补偿。比如，领导要求员工每月加班超三十六小时且未协商，员工因此解除合同，有权要求公司支付经济补偿。
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领导要求提前到岗下班加班是否合法，需结合法律和实际判断。一般而言，领导不能单方面强制要求：
- 仅因个人意愿，未协商且无生产经营需要的强制加班，不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未经协商的强制加班违法。
- 以生产经营需要为由但未协商，或协商时员工不同意仍强迫加班，不合法。即使有生产需要，协商也是法定前置程序，不可省略。
- 经协商且员工同意，同时加班时间符合法律规定（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），则合法。双方协商一致是合法加班的重要前提。