公司收取员工费用违法吗

公司收取员工费用可能存在以下法律风险，需警惕： 1. 行政处罚风险：若公司违法收取押金、保证金，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第八十四条，责令公司限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2. 经济赔偿风险：若公司违法收取费用导致员工经济损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司返还费用，还可能主张利息损失。例如，某公司收取员工入职押金1000元，员工离职后公司拒绝退还，员工申请仲裁后，公司不仅需返还押金，还需支付同期银行利息。
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很多员工在面对公司收费时会采取错误操作，反而影响维权效果： 1. 未保留支付凭证：部分员工仅通过现金支付且未索要收据，后续维权时无法证明公司收取过费用，导致投诉或仲裁失败； 2. 被迫签订“自愿”协议后直接默认：若公司以不签协议就不录用或调岗为由强迫员工签订自愿缴费协议，员工未及时保留强迫证据（如录音、聊天记录），后续难以推翻协议效力； 3. 超过维权时效：部分员工知道费用违法但未及时维权，超过劳动仲裁一年的时效后，即使证据充分也可能丧失胜诉权。 若您不确定自己的操作是否有误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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公司收取员工费用的合法性判断存在特殊情况，需注意： 1. 员工自愿支付的专项培训费：若公司为员工提供专业技术培训（如外部机构的技能认证培训），与员工签订书面协议约定服务期，且费用由员工自愿支付，则合法，但公司需保留培训费用支出凭证（如培训机构发票）、培训内容证明等； 2. 公司提供福利性收费项目：若公司提供员工自愿参加的福利计划（如企业年金、补充商业保险），费用由员工自行承担且员工书面确认自愿参与，则合法，但需明确费用并非强制缴纳； 3. 制服费的特殊情形：若公司为员工提供的制服属于劳动保护用品（如建筑工人的安全帽、防护服），不得向员工收取费用；但若制服为公司形象统一要求且超出劳动保护范围（如高档西装），员工自愿承担费用并签订协议，则可能合法。
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针对公司收取员工费用的合法性判断，可依据以下法律规定进行分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若公司收取押金、保证金等，直接违反该条款； 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司无故收取费用且未提供合法依据，属于克扣工资的违法行为； 若涉及培训费，需符合《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 若未满足“专项培训”“书面协议”“服务期约定”等条件，收取培训费仍可能违法。综上，公司收取费用需严格符合法定条件，否则即违法。