辞职未买社保怎么办

辞职时发现单位未缴社保，这是单位的违法行为，您有权要求其补缴或承担相应责任。以下分情况说明：
若单位自用工之日起30日内未办理社保登记，根据《社会保险法》，单位需在法定期限内办理，未办的由社保机构核定应缴费用，单位需按核定结果补缴。
若单位已登记但未按时足额缴费，您可要求单位补缴欠缴部分（含单位和个人承担部分，个人部分需自行交单位）。
若单位拒绝补缴，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求其履行补缴义务。
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处理辞职单位未缴社保时，需注意避免以下影响维权的错误操作：
1. **拖延维权**：辞职后不及时主张，因劳动仲裁时效为一年（从知道权益受损时起算），拖延可能超期，导致无法仲裁。
2. **自愿放弃**：部分单位诱导员工签放弃社保协议，此类协议无效，单位仍需依法缴纳，自行放弃会增加后续维权难度。
3. **证据不足**：若无法提供劳动合同、工资记录等劳动关系证明，将无法证明与单位的关系，影响社保补缴诉求。
若已存在上述错误，建议及时纠正，必要时可咨询我为您提供解答，以更好维护权益。
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辞职单位未缴社保的责任，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
您入职后单位若未在30日内办理社保登记，即违反该法条。“职工”包含在职期间的您，单位“办理社保登记”是法定义务，即使辞职，在职期间未履行的责任仍需承担。
结论：单位未缴社保违法，您有权要求补缴在职期间的社保费用。
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辞职单位未缴社保可能带来法律风险，举例说明：
1. **时效风险**：补缴社保诉求受时效限制。例如2023年1月辞职时发现单位2022年1月起未缴社保，若2024年2月才申请仲裁，因超过一年时效，诉求可能不被支持。
2. **经济损失风险**：未缴社保导致无法享受待遇。比如辞职后生病住院，因单位未缴医保，需自行承担全部医疗费用，这就是直接经济损失。