申请离职被拒绝怎么办,是走还是不走呢

离职申请被拒后，员工依法解除劳动合同的法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版），劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除合同，无需单位同意。若已依法书面通知，通知期满劳动关系即解除；单位拒不配合办离职手续的，员工可申请劳动仲裁确认解除并要求办理社保转移、档案移交等。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除并主张经济补偿。可见，合法离职权利受法律充分保障。
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离职申请被拒时，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知且有权主张经济补偿；
2. 若员工仅口头离职未提交书面通知，单位有权拒绝，此时需补交书面通知并保留送达凭证；
3. 若员工处于竞业限制或服务期协议约束下（如签订保密协议或竞业限制条款），即使依法离职，仍可能面临相关义务履行或违约责任的要求。这些情况直接影响离职顺利程度及法律责任，建议结合具体情形审慎处理。
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离职申请被拒后，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：如员工口头离职但未保留书面证据，单位否认收到通知，员工无法证明已履行通知义务，可能被认定为擅自离职；
2. 经济损失风险：如离职受阻错过新工作机会，或因单位拖延办理社保转移导致新单位无法及时缴纳社保，影响医保、公积金等权益。上述风险可能损害劳动权益和再就业机会，建议提前准备书面通知并保留证据，必要时寻求法律支持。
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离职申请被拒后，以下错误操作可能引发法律风险：
1. 未书面通知直接离职：部分员工误信口头通知即可，实则未依法书面通知，可能被认定为擅自离职，甚至被追究违约责任；
2. 擅自删除工作数据或带走公司资料：个别员工因情绪或报复心理，离职时删除文件、带走设备或泄露商业信息，可能构成侵权并面临法律责任；
3. 未办交接即离开：未完成工作交接可能影响社保转移、工资结算，甚至导致单位主张经济损失赔偿。因此，离职过程务必依法依规，避免不当行为带来额外风险。若对流程存疑，可及时咨询我，我将为您提供解答，确保顺利离职。